Karyera

INCI CLINIC, vizyon və missiyasına uyğun olaraq, keyfiyyətli insan resurslarının cəlb edilməsini təmin etməklə, əməkdaşların səmərəli və effektiv fəaliyyət göstərməsini və bu istiqamətdə uyğun iş mühitinin yaradılmasını hədəfləyir.

İnsan Resursları Siyasətimiz; ixtisaslaşdığımız bütün səhiyyə xidmətlərində qabaqcıl mövqeyimizi dəstəkləyən, əməkdaşına dəyər verən, iş sağlamlığına və təhlükəsizliyinə həssas yanaşan, əməkdaşlarının səriştəsindən və peşəkarlığından güc alan, xəstə yönümlü bir səhiyyə müəssisəsi olmağımızı təmin edəcək yanaşma və tətbiqləri əhatə edir.

Müəssisəmizin dəyərli bir üzvü olmaq üçün aşağıdakı müraciət formasını dolduraraq, sizə uyğun olan vəzifələrə müraciət edə bilərsiniz. Müraciətinizdən sonra namizəd bazamıza əlavə olunan tərcümeyi-halınız diqqətlə dəyərləndiriləcəkdir.

Karyera planlaşdırılmasında məqsəd, əməkdaşların maraqları və meyilləri nəzərə alınaraq, uğurlu ola biləcəkləri vəzifələrdə irəliləmələrini təmin etməkdir.

Bunun üçün əməkdaşların performansı dəyərləndirilir, inkişaf etdirilməli olan sahələr və səriştələr müəyyən edilir, bu sahələr və səriştələr planlaşdırılmış təlimlərlə inkişaf etdirilərək müəssisənin ehtiyac duyduğu keyfiyyətli insan resursları formalaşdırılır.

Seçim və yerləşdirmə sistemimizin əsas prinsipi,

• INCI CLINIC və İnci Laboratoriyalarının fəlsəfəsini, vizyonunu, missiyasını və prinsiplərini mənimsəyib tətbiq edə bilən,
• Özünü və komandasını inkişaf etdirə bilən,
• Öyrənməyə və yeniliklərə açıq olan,
• İnsanlarla münasibətlərdə uğurlu,
• Təşəbbüskar,
• Təhsilli,
• Peşəkar insan resurslarını işə qəbul etməkdir.

• İşə Qəbul Prosesi INCI CLINIC və İnci Laboratoriyalarının fəlsəfəsini vizyonunu, missiyasını və prinsiplərini mənimsəyib tətbiq edə bilən, seçim və yerləşdirmə sistemimizin əsas prinsipi olan peşəkar insan resurslarını işə cəlb etməkdir.
• İşə qəbul zamanı namizəddə üstünlük verdyimiz keyfiyyətlər:
          o Özünü və komandasını inkişaf etdirə bilən,
          o Öyrənməyə və yeniliklərə açıq,
          o İnsanlarla münasibətlərdə uğurlu,
          o Təşəbbüskar,
          o Təhsilli
          o İşinə sadiqlik,
          o İnnovativlik
          o Komandada işləmək bacarığı,
          o Çalışqanlıq,
          o Ünsiyyət bacarıqları,
          o Dəyişən mühitə tez adaptasiya olma,
          o Stres idarə etmə bacarıqları,
          o Həll yönümlü və nəticəyönümlü yanaşma.

INCI CLINIC və İnci Laboratoriyaları olaraq əməkdaşlarımıza; Ümumi oriyentasiya, Bölməyə Məxsus oriyentasiya, Zəruri Təlimlər, Bölmə üzrə İxtisas Təlimləri verilir. Keyfiyyət standartlarımız tələb edir ki, hər il zəruri təlimlər keçirilsin. Bu təlimlər əməkdaşlarımızın maarifləndirilməsi, biliklərinin yenilənməsi və tətbiq vahidliyinin təmin olunması baxımından önəm daşıyır. Əməkdaşlarımızın inkişafı xidmətimizdə yüksək keyfiyyət anlayışımıza töhfə verir.

Qrupumuz daxilində bütün administrativ heyət əməkdaşları üçün peşəkar departament təlimləri təşkil edilir. Bu təlimlər əməkdaşlarımızın biliklərinin yenilənməsini və öz sahələrində səriştələrinin artırılmasını təmin edir.

Aramıza yeni qoşulan bütün əməkdaşlarımıza işə başladığı gün İnsan Resursları tərəfindən baş ofisdə ümumi oriyentasiya təlimi keçirilir. Baş təlimi tamamlayan əməkdaşlar, daha sonra fəaliyyət göstərdikləri klinika (laboratoriya) və bölmənin daxili korporativ oriyentasiya təliminə qatılırlar. İşləyəcəyi bölmə tərəfindən verilən təlim proqramı ilə əməkdaşın bölməyə və vəzifəyə xas prosesləri və tətbiqləri rəhbər köməyi ilə öyrənməsi məqsəd qoyulur.

İnsan Resursları Siyasətimiz, INCI CLINIC və İnci Laboratoriyalarının vizyon və missiyasına xidmət etmək məqsədilə;

• İxtisaslaşdığı bütün səhiyyə xidmətlərində qabaqcıl mövqeyini dəstəkləyən,
• Maraqlı tərəflərin gözləntilərini qarşılayan,
• Əməkdaşına dəyər verən,
• İş sağlamlığına və təhlükəsizliyinə həssas yanaşan,
• Beynəlxalq və milli keyfiyyət standartlarına uyğun,
• Əməkdaşlarının səriştəsindən və peşəkarlığından güc alan,
• Xəstə yönümlü bir səhiyyə müəssisəsi olmağı dəstəkləyən
• yanaşma və tətbiqlərin yaradılmasını əhatə edir.

• Klinika və laboratoriyalarımızın fəaliyyətlərini vizyon və missiyasına uyğun şəkildə yerinə yetirə biləcək insan resurslarının səriştə və keyfiyyətlərinin müəyyənləşdirilməsi, seçim və yerləşdirmə ilə bağlı prosesləri yaratmaq və tətbiq etmək.
• Əməkdaşlarımızın vəzifələrinin tələblərinə uyğun inkişaf və dəyişikliklərdən geri qalmaması, iş məmnuniyyətinin artırılması, iş mühitində daha uğurlu olmalarını təmin etmək üçün lazım olan bilik, bacarıq, münasibət və davranışları qazandırmağı məqsəd edən təhsil proqramlarını müəyyənləşdirmək və həyata keçirmək.
• Əməkdaşlarımızın fərdi uğur və səriştələrinin qiymətləndirilməsini təmin edən bütövlükdə performans idarəetmə sistemini inkişaf etdirmək.
• Əməkdaşlarımızın müəssisə daxilində inkişafını təmin edən, daha yüksək səviyyədə götürə biləcəyi məsuliyyətlərə hazırlayan və bunun üçün effektiv şəkildə qiymətləndirilməsini və dəstəklənməsini təmin edən karyera idarəetmə sistemini yaratmaq və həyata keçirmək.
• Müəssisədə görülən işlərin həcmi, insan resursu tələbi və iş şəraiti barədə məlumat toplamaq və bu məlumatı dəyərləndirmək məqsədilə iş analizləri aparmaq, dəyişən şərtlərə uyğun vəzifə təlimatları hazırlamaq.
• Əməkdaşlarımızın proseslərlə bağlı təkliflərini qiymətləndirmək və proseslərə töhfə vermələrini təmin etmək üçün Fərdi Təklif Sistemini həyata keçirmək, zərurət olduqda əməkdaşlardan sorğu və oxşar üsullarla fikirlərini alaraq, tətbiq olunacaq tədbirlərə istiqamət vermək.
• Əməkdaşların sosial və kommunikasiya ehtiyaclarını ödəyəcək, ortaq dəyərlərə malik bir müəssisə mədəniyyəti və şüurunun formalaşmasını təmin etmək.
• Klinika və laboratoriyaların idarəetmə mexanizmlərinin insan resurslarının, sistem və proseslərin davamlı olaraq nəzərdən keçirilməsi və ehtiyaclar əsasında yenidən qurulması.
• Səriştəli və ixtisaslı iş qüvvəsini struktura daxil edəcək və əməkdaşların bağlılığını artıracaq mükafat idarəçiliyini və əməkdaş bağlılığını dəstəkləyən tədbirləri həyata keçirmək.